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Corporate Accelerators sind Organisationen zur zeitlich begrenzten Unterstützung von Startups, die von etablierten Unternehmen betrieben werden. Sie imitieren das Model von unabhängigen Accelerators, verfolgen jedoch nicht zwangsläufig das Ziel finanziellen Zugewinns, sondern auch strategische Ziele. Die vorliegende Arbeit hat das Ziel, spezifische Förderpraktiken dieser Programme sowie deren Effekt auf den Startup-Erfolg zu untersuchen. Die Studienergebnisse identifizieren Corporate Accelerator-spezifische Praktiken, die einen positiven Einfluss auf den Startup-Erfolg haben. Die Ergebnisse zeigen zudem, dass die Unterstützung je nach Motiv des etablierten Unternehmens (symbolisch vs. substantiell) variiert. Die resultierenden Ergebnisse liefern relevante Implikationen sind für etablierte Unternehmen, Corporate Accelerator Manager und Startups.Corporate accelerators are intermediary organizations implemented by incumbent firms to support startups with various resources over a short period of time. Although they are built upon the model of independent accelerators, corporate accelerators do not necessarily aim for financial benefits but for strategic objectives. This thesis examines how corporate accelerators support participating startups and how this support impacts subsequent startups¿ success based on qualitative and quantitative data. The findings of the study identify corporate accelerator-specific practices that positively influence the success of startups. Further the findings indicate that the extent of support varies, as incumbents initiate the programs as a result of substantive and/or symbolic motives. The findings therefore provide relevant implications for incumbents, corporate accelerator managers and startups.

Biografie

Sandra-Luisa Moschner was a research assistant and doctoral student at the Institute for Technology and Innovation Management at Hamburg University of Technology studying corporate accelerators. Additionally, she was working as a design thinking coach in the field of open, collaborative, user-centric, and mindful innovation. She founded the innovation and mindfulness consultancy CREATIVE PRANA, which focuses on helping people, teams and organizations to improve their well-being by applying design thinking and mindfulness.

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